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迟德的用人标准

用人标准:  基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

用人理念: 讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力,讲资历更讲奉献,讲道德更讲风格

用人心态: 第一上帝是赏识的部下、第二上帝是尊敬的领导、 第三上帝是忠实的顾客

用人方法:  用人疑、疑人用,理性疑、感性用,公开疑、透明用

用人技巧:   善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用

用人胸怀:  多赏识,少谴责;用其长,容其短;刀子嘴,豆腐心

用人境界: 对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人

用人哲学:  成长型,成熟型,成功型

成功用人:   敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零